Bonjour, le seul droit relatif spécifiquement aux personnes en parcours d’AMP, c’est l’article 1225-16 du code du travail.
Il permet de lutter contre la discrimination et donne le droit à des absences pour le suivi du protocole de soin.
Si vous démissionnez (peut importe votre motif, qui vous est personnel) vous tombez dans le droit commun de tous les salariés qui démissionnent (pas d’indemnités, pas de droit financier tel que les assedics). Le fait d’être en parcours d’AMP ne donne pas de droit supplémentaire, sinon cela serait le cas pour tout un tas d’autres pathologies.
Il faut peut-être envisager une autre manière de mieux vivre votre situation, avant de démissionner et de vous retrouver en plus du parcours d’AMP en difficultés financières. Revoir avec votre employeur (si possible) l’organisation de votre temps de travail / protocole de soin, envisager d’utiliser les autorisations d’absence pour le suivi du protocole, prendre un peu de distance avec toutes vos souffrances en faisant une activité qui vous motive, rencontrer un thérapeute en médecine complémentaire (sophrologue, acupuncteur, hypnothérapeute, etc). Souvent ces moments permettent de se détendre, de prendre de la distance avec le mal être qui nous envahit trop souvent dans les parcours de vie marqués par l’AMP.
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